Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian dengan menggunakan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Penelitian ini menggunakan sebanyak 34 sampel pada pegawai PT. Telkom Indonesia Area Yogyakarta, dengan variabel dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan. Pengujian hipotesis ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini adalah Motivasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian, moderasi gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap pengaruh motivasi kerja terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian, dan moderasi gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap pengaruh kompensasi terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian.

This research is done to analyze the influence of Work Motivation and Compensation toward Employees’ Ethical Behavior within Payroll System by Utilizing Leadership Style as Moderating Variable. This research used 34 people as sample, who were the employees of PT. Telkom Indonesia Yogyakarta Local Area, with Work Motivation, Payroll, and Leadership Style serving as variables. The hypothesis in this researched was tested by using double regression analysis system. The result of this research is that Work Motivation and compensation given brought significant impact in employees’ ethical behavior within the payroll system, that moderation in leadership style brought significant impact within the influence of work motivation and compensation toward employees’ ethical behavior within payroll system, while moderation in leadership style did not brought significant impact within the influence of compensation toward employees’ ethical behavior within payroll system.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian