Laporkan Masalah

Hubungan persepsi perawat pelaksana terhadap pengawasan Kepala Ruangan di Ruang Rawat Inap Badan RSU Tabanan Bali aspek kinerja

ASTIKA, I Wayan, Sri Werdati, SKM.,M.Kes

2005 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat (Manajemen Rumah Saki

Perawat di Badan Rumah Sakit Umum Tabanan merupakan tenaga kerja yang paling dominan. Segala kegiatan perawat mencerminkan citra rumah sakit. Beberapa permasalahan yang ditemukan di ruang rawat inap BRSU Tabanan sehubungan dengan pelayanan keperawatan yang diterima, seperti adanya keluhan dari pasien maupun keluarga pasien. Pengangkatan perawat sebagai tenaga kontrak yang cukup banyak serta adanya pengawasan dari kepala ruang yang kurang memiliki kompentensi sesuai dengan standar Depkes RI. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi (1) Persepsi perawat pelaksana terhadap pengawasan kepala ruangan( karu), (2) Kinerja perawat pelaksana asuhan keperawatan diruang rawat inap, (3) Hubungan antara persepsi terhadap pengawasan dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap serta (4) perbedaan kinerja perawat pelaksana pegawai negeri sipil dengan perawat pelaksana kontrak, di ruang rawat inap Badan Rumah Sakit Umum Daerah Tabanan. Penelitian ini menggunakan model rancangan cross sectional survey. Penelitian ini termasuk analitik-kuantitatif. Analisis hasil penelitian menggunakan corelation product moment dan statistik t- test. Hasil penelitian menunjukan ada hubungan yang bermakna antara persepsi perawat pelaksana terhadap kinerja perawat dalam memberikan asuhan keperawatan di ruang rawat inap( pada level signifikan R 0,281; P 0,026) serta tidak ada perbedaan yang bermakna antara kinerja perawat PNS dengan perawat kontrak dalam memberikan pelayanan asuhan keperawat diruang rawat inap ( pada level signifikan T-1,947; 0,056)

Background: Nurses are dominant health staffs in Tabanan Hospital. The activities of nurses illustrate hospital s image. Some problems that found at inpatient ward of hospital related to nursing care service. That ward had some problem, firstly, complaint from patients and their family, secondly, some of nurses as contracted employee under controll by head nurses ward who had not fulfilment the competence standards as recomended Ministry of Health Republic of Indonesia . Objectives: The aimed study to identify: 1) nurs s perception toward the controlling Process of head of ward, 2) nurse s performance in implementing nursing care at inpatiet ward, 3) correlation between perception toward controlling process and nurse s performance at inpatient ward, and 4) the difference of nurse s performance between government employee nurses and contracted nurses Methods: This study was cross sectional method. Based on the kind of problem, the study was included into analytic-quantitative and the statistic analysis of the results by correlation product moment and t-test Result: The result of the study showed that there was significant correlation between nurse s perception and nurse s performance of implementing nursing care at inpatient ward on R = 0.281; P = 0.026, and there wasn t significant difference between nurse s performance of government employee nurses and contracted nurses in implementing nursing care service at inpatient ward on T- 1.947; 0.056

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit,Kinerja Keperawatan,Persepsi Perawat


    Tidak tersedia file untuk ditampilkan ke publik.